Yuno IA

Découvrez comment profiter de l'IA de Yuno pour un avantage concurrentiel dans votre travail

Utilisez l'IA avec des cas d'usages concrets qui vous simplifient votre quotidien

L'IA au service de la voix des collaborateurs

Notre IA analyse, comprend et synthétise les retours collaborateurs pour aider les équipes RH et managers à identifier les priorités et définir les actions adaptées.

Mesurer Détecter Agir

Verbatims

Scores

Tendances

Signaux faibles

LE DEFI : Analysez une grande quantité de feedback

Les équipes RH croulent sous les données mais manquent de temps et d'outils pour en tirer des enseignements actionnables.

Des milliers de commentaires difficiles à analyser manuellement
Des signaux faibles invisibles dans la masse des réponses
Une difficulté à prioriser les sujets importants
Un délai trop long entre le feedback et la mise en action

Collaborateur épuisé, la tête posée sur son ordinateur

Compréhension automatique
Priorisation des sujets
Actions recommandées

Synthèse automatique des enquêtes

Obtenez en quelques secondes une synthèse claire et structurée de votre enquête par question et de façon globale

Synthèse par question

Comment évaluez-vous votre expérience de travail au sein de l'entreprise ?

Négatif

Les répondants soulignent principalement la surcharge de travail, le manque de ressources, la communication défaillante et le manque de reconnaissance, tout en appréciant l'ambiance d'équipe et la flexibilité horaire.

« La charge de travail est devenue ingérable, je fais régulièrement des heures sup non payées »
« Le manque de reconnaissance du travail accompli est démotivant »
« La communication entre services est catastrophique »

À retenir

Les chiffres

Participation 100% 30 répondants

Score global 49,5/100

Aucun historique disponible pour ce sondage.

Points d'attention

Comment évaluez-vous votre expérience de travail au sein de l'entreprise ?

17% Score moyen sur ce cycle

Tendances clés

Ambiance 3 occurrences
Flexibilité 3 occurrences
Direction 2 occurrences

Recommandation critique

Haute

Formaliser la rémunération des heures supplémentaires

Réduire le burnout et améliorer la satisfaction

Haute

Moderniser les outils informatiques et fournir du matériel adéquat

Améliorer l'efficacité et la productivité

Haute

Mettre en place un programme de reconnaissance et de parcours de carrière

Stimuler la motivation et la rétention

Haute

Améliorer la communication interservices via réunions dédiées

Réduire les malentendus et accroître la collaboration

Analyse intelligente des verbatims

Notre IA combine 3 approches complémentaires pour comprendre en profondeur ce que vos collaborateurs expriment

Analyse sémantique

Comprendre le sens derrière les mots clés

Identification des thèmes et sous thèmes
Compréhension du contexte
Association entre sujets

Analyse de sentiment

Analyse heuristique

Détectez les tendances et signaux faibles

Points clés

Insight #1

Charge de travail ingérable, heures supplémentaires non payées

Insight #2

Outils informatiques obsolètes, perte de temps

Insight #3

Manque de reconnaissance du travail accompli

Insight #4

Ambiance d'équipe positive et soutien

Points forts

Excellente ambiance dans l'équipe, on se sent vraiment soutenu
Le restaurant d'entreprise propose des repas de qualité
Très satisfait de la mutuelle et des avantages sociaux
Les formations proposées sont pertinentes et utiles

Irritants

Charge de travail ingérable et heures supplémentaires non payées
Outils informatiques obsolètes et manque de matériel
Manque de reconnaissance et de perspectives d'évolution
Communication entre services catastrophique

Opportunités

Mettre en place un système de gestion des heures supplémentaires rémunérées
Investir dans des outils modernes et formation
Renforcer la reconnaissance via programmes de récompense
Améliorer la communication interservices

Risques

Perte de talents due à surcharge de travail
Baisse de productivité due à outils obsolètes
Démotivation due à manque de reconnaissance

Analyse scientifique

Objectiver les perceptions avec la donnée

Sentiment global Négatif

Score 72,5%

Confiance 88%

Préconisations d'actions

L'IA ne se contente pas d'identifier les problèmes, elle recommande des actions concrètes et prioritaires

Problématiques majeures

1 Surcharge de travail et heures supplémentaires non rémunérées

Mettre en place une politique de rémunération des heures supplémentaires
Rééquilibrer la charge de travail entre les équipes

Voir le plan d'action

2 Manque de ressources matérielles et outils obsolètes

Investir dans du matériel moderne (PC, écrans, fournitures)
Établir un calendrier de maintenance et de mise à jour des outils

Convertir en plan d'action

3 Communication interservices déficiente

Créer des canaux de communication dédiés (Slack, réunions mensuelles)
Planifier des briefings interservices réguliers

Convertir en plan d'action

Sélectionner les actions à créer

2 action(s) sélectionnée(s) sur 2

Tout sélectionner

Action 1

Investir dans du matériel moderne (PC, écrans, fournitures)

Haute

Action 2

Établir un calendrier de maintenance et de mise à jour des outils

Haute

L'IA transforme vos enquêtes

Découvrez la différence sans IA et avec IA

Avant

Analyse longue et manuelle
Lecture subjective
Beaucoup de données
Constats généraux
Actions tardives

Avec l'IA

Synthèse instantanée
Analyse objective et scientifique
Priorités claires
Insights actionnables
Actions rapides et ciblées

Une valeur concrète pour tous

L'IA crée de l'impact à chaque niveau de votre organisation

Pour les équipes RH

Gain de temps considérable
Analyse objective et fiable
Priorités claires pour agir
Pilotage RH plus stratégique

Pour les managers

Vision claire sur leur équipe
Aide à la décision immédiate
Actions concrètes et adaptées
Amélioration continue

Pour les collaborateurs

Voix entendue et comprise
Réponses aux attentes plus rapides
Expérience employé améliorée

Points d'attention

Propulsé par l'IA

Charge de travail ingérable, heures supplémentaires non payées

Sévérité : Élevée

Outils informatiques obsolètes, perte de temps

Sévérité : Élevée

Manque de reconnaissance du travail accompli

Sévérité : Élevée

Ambiance d'équipe positive et soutien

Sévérité : Élevée

Afficher plus

Actions recommandées

Propulsé par l'IA

Haute

Formaliser la rémunération des heures supplémentaires

Réduire le burnout et améliorer la satisfaction

Lié aux points d'attention (1)

Haute

Moderniser les outils informatiques et fournir du matériel adéquat

Améliorer l'efficacité et la productivité

Lié aux points d'attention (1)

Haute

Mettre en place un programme de reconnaissance et de parcours de carrière

Stimuler la motivation et la rétention

Lié aux points d'attention (1)

Haute

Améliorer la communication interservices via réunions dédiées

Réduire les malentendus et accroître la collaboration

Lié aux points d'attention (1)

Voir le plan d'action

Ne collectez plus seulement la voix de vos collaborateurs

Comprenez-la. Agissez.

Avec l'IA de Yuno, transformez chaque feedback en levier de performance et d'engagement

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Questions fréquentes

Comment l'IA m'aide-t-elle à analyser les feedbacks collaborateurs ?

L'IA synthétise automatiquement les retours pour identifier les tendances, irritants et opportunités d'amélioration.

Quels types d'analyses l'IA effectue ?

Notre IA analyse d'un point de vue scientifique, heuristique et sémantique.

L'IA peut-elle analyser des milliers de verbatims ?

Oui, elle transforme rapidement de grands volumes de commentaires en insights exploitables.

Comment l'IA détecte-t-elle les signaux faibles ?

Elle identifie les évolutions de perception et les sujets émergents avant qu'ils ne deviennent critiques.

Puis-je comprendre les principales attentes de mes collaborateurs ?

Oui, l'IA fait ressortir les thèmes clés qui influencent l'engagement et l'expérience collaborateur.

L'IA peut-elle m'aider à prioriser mes actions RH ?

Oui, elle aide à identifier les leviers d'amélioration ayant le plus d'impact.

Les analyses IA sont-elles adaptées à mon organisation ?

Oui, elles prennent en compte vos données, vos populations et vos enjeux spécifiques.

L'IA peut-elle comparer différentes populations de collaborateurs ?

Oui, elle permet d'identifier les tendances par équipe, métier ou population.

Comment l'IA aide-t-elle les managers au quotidien ?

Elle leur apporte des insights simples pour mieux comprendre leurs équipes et agir efficacement, directement dans le plan d'actions.

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LE DEFI : Analysez une grande quantité de feedback

L'IA transforme la complexité en clarté