Enquête ponctuelle
"une fois par an" qui cause une temporalité sans informations
La vision : une écoute continue
Captez la voix de vos collaborateurs au moment qui compte grâce à des campagnes de feedback automatisées, du premier jour dans l'entreprise jusqu'au départ.
Transformez les ressentis terrain en données actionnables pour améliorer l'engagement, prendre de meilleures décisions et accélérer votre croissance.
Les entreprises interrogent leurs collaborateurs trop tard
Les feedbacks sont souvent collectés ponctuellement (ou très peu), sans lien avec les moments clés du parcours collaborateur.
Peu de personnalisation
Même questionnaire pour tous
Aucune actions
Des réponses collectives peu exploitées
Le moteur d'automatisation
Transformez chaque moment clé du parcours collaborateur en opportunité de feedback.
Automatisez vos enquêtes selon vos règles métier, créez des workflows RH personnalisés et adaptez chaque expérience à vos personas. Grâce à une vue d'ensemble intuitive, pilotez vos scénarios et visualisez l'ensemble du cycle de vie collaborateur.
Les moments clés automatisés
Chaque étape du cycle de vie du collaborateur devient un moment d'écoute : de l'onboarding à l'offboarding
L'automatisation pour vous faire gagner du temps
Relancez automatiquement les participants qui n'ont pas répondu
Relance automatique des participants (sondages)
Les participants n'ayant pas répondu recevront une notification et un email de rappel selon cette politique.
Seuls les sondages publiés après activation de cette option seront concernés.
Activer la relance automatique
Relancer tous les
jours
La relance manuelle reste disponible depuis l'aperçu du sondage (24 h minimum entre deux envois).
Webhooks et la personnalisation intelligente
Événements déclenchés par les connecteurs (ERP / SIRH)
Déclenchez votre enquête selon les connexions avec les SIRH/ERP.
Une expérience simple, une plateforme intuitive grâce à une utilisation sans difficultés.
Personnalisez enfin vos cas d'usages et l'expérience collaborateur selon les moments de vie de chaque salarié.
Une meilleure expérience collaborateur, sans effort supplémentaire
Les avantages des enquêtes cycle de vie
Collectez le feedback au moment le plus pertinent
- Quelques semaines après leur arrivée pour mesurer leur intégration
- Après une mobilité interne pour comprendre leur transition
- Après une formation pour évaluer son impact
- Régulièrement pour suivre l'engagement
- Lors d'un départ pour identifier les causes de turnover
Identifiez rapidement les signaux faibles
- Une baisse d'engagement
- Un problème managérial
- Une difficulté d'intégration
- Un risque de départ
- Un besoin de formation
Personnalisez l'expérience collaborateur
- Le type d'enquête envoyé
- Les questions selon le profil
- La langue
- Le canal de diffusion
- Le moment d'envoi
Gagnez du temps et réduisez la charge administrative
- Déclencher automatiquement une enquête selon un événement RH (arrivée, anniversaire d'ancienneté, changement de poste, départ...)
- Envoyer les questionnaires aux bonnes personnes au bon moment
- Programmer des campagnes récurrentes sans intervention manuelle
- Automatiser les relances auprès des répondants
Améliorez le taux de participation
- Des questionnaires courts et ciblés
- Une fréquence adaptée
- Une expérience plus fluide
- Des sollicitations moins intrusives
Transformez les données en décisions
- Les RH identifient les priorités
- Les managers comprennent les attentes de leurs équipes
- L'entreprise mesure l'impact de ses actions
Vous avez une autre question ?
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Questions fréquentes
Pour collecter les bons feedbacks au bon moment, sans gestion manuelle.
Onboarding, période d'essai, mobilité, évolution, changement d'équipe ou départ collaborateur, choisissez votre événement en synchronisation avec votre ERP ou SIRH.
Oui, définissez vos déclencheurs, conditions et scénarios selon vos besoins RH.
Oui, adaptez vos enquêtes selon les personas, métiers, pays ou populations.
Une vue d'ensemble permet de suivre facilement vos scénarios et leurs différentes étapes.
Oui, créez autant de scénarios que nécessaire selon vos enjeux RH.
Oui, elle limite les tâches répétitives et permet aux RH de se concentrer sur l'action.
Les enquêtes sont déclenchées au moment le plus pertinent avec un contenu adapté au contexte.